近年来，为破解年轻干部群众工作经验不足、实践锻炼效果不佳等难题，贵州黎平县打好年轻干部选、育、管、用组合拳，补齐年轻干部实践短板，提升年轻干部干事创业的真本领。
一线墩苗 强筋壮骨
“以前去贫困户家宣讲政策，洋洋洒洒说了一大堆，群众一句也没听懂，没有翻译就做不成事。”由黎平县纪念馆派驻九潮镇便等村的肖烨婷，明白做群众工作要善于说“土话”。打开笔记本，密密麻麻记的都是她对侗语的注释和翻译。
以“早在其位、早谋其事、早压担子早成长”为培育目标，黎平县实施年轻干部“墩苗壮骨”计划，通过“基层锻炼+驻村帮扶+包组包户”方式，把县直部门优秀年轻干部下派到一线中淬炼成长。去年以来，该县从党政机关、企事业单位选派2262名年轻干部到村担任网格员、13名优秀科级干部挂任乡镇（街道）党委副书记。
导师结对 茁壮成长
“上门办事的就是客人、提出建议的就是贵人、提出批评的就是亲人”，这是李文东初到基层后，结对导师传授给他的“三个就是”群众工作方法。2019年，黎平县委组织部将其作为优秀年轻干部选派到双江镇高求村任村主任助理。“整脏治乱、搬迁拆旧、落实项目……能够在半年时间内与群众打成一片，得益于双江镇党委书记吴宇光的指导。”李文东感激地说。
该县根据年轻干部专业特长、工作岗位、实际需要等情况，由乡镇党委正职、包村副职、驻村第一书记、业务骨干作为导师，对年轻干部进行“N+1”结对培养，在具体工作中手把手传授、点对点指导。去年以来，共选派53名优秀年轻干部到村任职，导师结对53对。
双向交流 扎根沃土
“赴杭州挂职，深感挖掘乡风文明和推进乡村振兴的责任重大。”黎平县德凤街道成德社区党支部书记汤娟娟挂职归来激动地说。“先富带后富，把杭州的经验带到黎平，助力‘黎货出山’，是我们义不容辞的责任。”由杭州市下城区委办公室主任挂任黎平县委常委、副县长的周国江说。
该县抓住东西部扶贫协作契机，选派5批113名优秀年轻干部到杭州市下城区，充分学习东部发达地区的发展理念。同时，以脱贫攻坚、项目建设、驻村帮扶等专项工作为契机，累计引进32名杭州青年企业家到黎平任深度贫困村“名誉村长”，交流63名优秀年轻干部到黎平县产业发展、易地扶贫搬迁等专班工作。
鲜明导向 有为有位
“感谢组织再次给我机会，我一定将组织的鼓励转化为攻坚克难的强大动力。”干部任前谈话时，“70后”干部甘仕杰如是说。甘仕杰曾因工作被问责，2019年9月挂任黎平县地坪镇党委副书记，2020年5月，因处分影响期满、扶贫成效突出，被提拔为县农业农村局局长。
该县打破原有选人用人条框，启动年轻干部“789”培养工程，建立“70”“80”“90”3个干部梯队，拓宽干部选拔范围；在平时考察和专项考察中对政治素质、专业水平、解决实际问题能力进行综合研判，把干得好的年轻干部选出来、用起来。该县从脱贫攻坚、疫情防控一线选拔使用“70后”干部34人、“80后”干部85人、“90后”干部8人，将年轻干部打造成助推经济社会发展的主力军。
作者：中国组织人事报通讯员 王邦和 王明成