近年来，针对部分“两新”组织人数少、情况杂、变化快，员工不稳定等现象，平城区采取“三项举措”破解“两新”组织发展党员难题，改善党员队伍结构，不断提升“两新”组织党员队伍整体素质，全面提升“两新”组织活力。
严格人选把关。科学调整党员发展规划，注重把高学历、高职称、高级管理人才和生产一线懂技术、懂管理、懂经营的优秀员工作为重点培养对象，真正把听党话、跟党走，热心服务企业发展的人员选入党员队伍。党支部书记和党建工作指导员通过常态化谈心谈话，对入党申请人入党动机、思想品德、职工评价等方面进行全面了解和考察，确保将对党忠诚、品德兼优、职工认可的先进分子吸收到党员队伍中来。规范源头管理，严格按照发展党员工作具体流程，审核发展对象基础材料，做到有争议的不发展、条件不成熟的不发展、思想认识不到位的不发展，吸纳优秀的新党员，为“两新”党组织注入新鲜血液。
规范发展程序。全区各“两新”党组织严格按照发展党员工作流程步骤，将入党申请书、思想汇报、政审材料、会议记录复印件等规范编入党员档案，实行党员发展全过程纪实。通过“两新”党组织、非公党委、社会组织综合党委、区委组织部三级自下而上、逐级审查，对党员发展流程及材料进行严格审核把关。加强对入党培养时间不达标、培训不规范等易错问题的指导纠正，确保发展质量。每年举办“两新”党组织书记培训班、党建工作指导员培训班等，帮助“两新”党组织摸清吃透发展党员工作流程，夯实党建业务基础。
发挥引导作用。利用“三会一课”、集中培训、红色教育、志愿服务等多种方式，对入党积极分子和发展对象进行思想政治教育，引导其加强对党的认识，树立正确的入党动机，发挥先锋模范作用。建立“帮带”制度，从优秀青年职工向党组织递交申请书开始，非公企业和社会组织党组织通过安排党员干部、优秀党员职工与其结成对子，进行“一对一”培养，及时了解其思想动态，让其在感受党组织温暖中强化党性意识。广泛开展“党员示范岗”活动，引导党员职工、入党积极分子创先争优，在生产一线发挥模范带头作用，加强入党积极分子对党建工作的直观感受，引导其在思想上积极向党组织靠拢。（供稿人：李慧敏）